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diversidade nas empresas Lista das empresas mais diversas tem BB e TIM no topo e varejo com destaque Análise Folha/FGV considera distribuição geográfica, raça, inclusão de gênero e idade; Pague Menos, Renner, C&A, Sendas e Vivara pontuam sÃo PAULO Cinco das 20 empresas de destaque em Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) são do comércio varejista, de acordo com o levantamento produzido pela Folha em parceria com a FGV (Fundação Getulio Vargas).

Pague Menos, Renner, C&A,

Sendas e Vivara são as companhias do setor que aparecem nalista. A empresa com a maior nota em DEI, porém, é o Banco do Brasil, pertencente ao setor de serviços financeiros, seguido pela TIM, de telecomunicações.

Segundo o professor do programa de pós-graduação em administração pública da UFPE (Universidade Federal de Pernambuco) Henrique Muzzio, o comércio varejista é um setor estratégico para que a marca estabeleça um vínculo com o consumidor.

“Com o aumento das discussões sobre diversidade, é natural que as pessoas levem em conta esse pilar na hora de fazer escolhas sobre marcas e serviços e busquem aquele com o qual se identificam mais”

Especialistas se surpreenderam com a ausência de determinadas companhias na lista dos destaques de diversidade.

“Me chamou atenção o fato de que algumas empresas que usam muito da diversidade no discurso midiático, como Magazine Luiza e Natura, não tenham aparecido no ranking”, afirma a professora de administração da Ufop (Universidade Federal de Ouro Preto) Deborah Nascimento.

Segundo o estudo Folha/FGV,

a Natura se destacou na participação feminina entre membros da diretoria, em que metade são mulheres. A Magazine Luiza também aparece com boa pontuação no quesito de gênero no conselho de administração, em que 37,5% dos membros efetivos são mulheres.

Mas as companhias não se destacaramtanto em outros estratos hierárquicos e nas demais métricas de diversidade analisadas pela pesquisa, o que contribuiu para terem ficado de fora da lista final.

Nascimento também afirma que algumas empresas bem colocadas tiveram uma nota mais alta devido à participação feminina, mas não à inclusão racial Ou etária.

Foi o caso, por exemplo, da Cielo, que teve pontuação de 40,05

no que diz respeito ao gênero,

mas de apenas 2,24 na questão racial e 6,9 no caso de pessoas com 50 anos ou mais. O mesmo acontece com a Lojas Renner,

que pontuou 39,79 em participação feminina, 3,82 para pessoas negras ou indígenas e 4,0

em inclusão etária.

“De modo geral, observo que a inclusão da mulher no espaço econômico produtivo tem tido uma preocupação maior do que de outras minorias, como no caso das pessoas negras, que ainda enfrentam grande resistência devido ao racismo, ou das pesEmpresas de destaque em diversidade, equidade e inclusão Nota pela participação feminina, racial e etária nas companhias de capital aberto Nota final Banco do Brasil ee 23,

TIM m231

Pague Menos mE 22,6

Boa Safra me 21,6

Mills m 21,3

Perobras m 21,2

Ânima Educação um 20,2

Azevedo & Travassos — mum 20

Vivo m 19,2

Cielo m 18,3

Zamp me 18,3

Renner m 18,3

C&A m 18,2

Grupo GPS m 17,9

Cogna Educação m 17,8

Motiva m 17,8

Sendas m— 17,7

Espaçolaser m 17,3

Ydugs mem 16,8

Vivara m 16,6

Componentes da nota final soas com deficiência”

Para selecionar as 20 companhias de destaque em DEI, o levantamento da FGV analisou dados públicos dos formulários de referência de 2025 das companhias de capital aberto enviados à CVM (Comissão de Valores Mobiliários), referentes a 2024.

Os pesquisadores calcularam a média ponderada dos índices de diversidade de gênero, raça e faixa etária. Os índices funcionam como uma espécie de nota e foram obtidos de acordo com a presença feminina, de pessoas negras eindígenas e de pessoas com idade superior a 50 anos na alta gestão das companhias.

Gênero e raça tiveram um peso maior no cálculo da média ponderada (40% da nota, cada um),

em comparação com a questão etária (20% da nota).

Além disso, a lista final também levou em conta a distribuição da presença das companhias no território nacional. Foram desconsideradas empresas que não tivessem funcionários em todas as cinco regiões do Brasil e aquelas que concentrassem mais de 90% da força de trabalho em uma única região.

Segundo o professor de administração da UFPA (Universidade Federal do Pará) Bruno Lucena, investir em diversidade contribui não apenas para a justiça social, mas para os negócios da empresa.

“Do ponto de vista interno, poGênero Raça/Cor Idade mEN 325 m147 mNNN 22,9

mENEN , mEmo12,4 mEE 14

mEN 21,9 m— , E S7

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Externamente,

quando uma empresa é reconhecida pela inclusão, isso pode trazer benefícios em um mercado que é cada vez mais informado eleva em consideração eixos de diversidade no consumo Bruno Lucena professor de administração da UFPA (Universidade Federal do Pará)

sé Foi um dos primeiros lugares que trabalhei onde eu não era uma das poucas pessoas negras dos corredores Caroline Araujo analista de marketing da C&A de gerar aumento da autoestima dos colaboradores e, consequentemente, da produtividade. Externamente, quando uma empresa é reconhecida pela inclusão, isso pode trazer benefícios em um mercado que é cada vez mais informado e leva em consideração eixos de diversidade no consumo.

Há dois anos, Caroline Araujo,

29, participou do processo seletivo de estágio exclusivo para pessoas negras da C&A e hoje é analista de marketing na empresa.

“Foiumdos primeiros lugares que trabalhei onde eu não era uma das poucas pessoas negras dos corredores.”

Para ela, ter uma equipe com diversidade racial e étnica é vantajoso para a organização porque amplia o conhecimento sobre o público consumidor. “Posso, por exemplo, pensar em uma ação de marketing durante um festival voltado para jovens negros.

Muitas vezes, se é uma equipe só com pessoas brancas, mais velhas, nem sabem do que se trata”

O levantamento da Folha com a FGV também produziu uma análise dos destaques das três organizações mais diversas de cada região. Neste caso, não era necessário que as corporações tivessem presença em todo o território nacional.

Naregião Norte, se destacaram Banco do Estado do Pará, Banco Amazônia e Norte Energia. Cagece (Companhia de Água e Esgoto do Ceará), Pague Menos e Ferrovia Norte Sul foram referência no Nordeste. No Centro-Oeste, as maiores notas gerais em DEI ficaram com o BRB (Banco de Brasília), seguido pela Saneamento de Goiás e Boa Safra Sementes.

A Naturgy (antiga Companhia de Distribuição de Gás do Rio de Janeiro), a TIM e a Emae (Empresa Metropolitana de Água e Energia de São Paulo) aparecem com as maiores pontuações do Sudeste. Já no Sul, os destaques foram para a Pettenati, Grazziotin, e Vitru Educação. GK Empresas de destaque em diversidade, equidade e inclusão por região Nota pela participação feminina, racial e etária nas companhias de capital aberto Centro-Oeste BRB Banco de Brasília Saneamento de Goiás Boa Safra Sementes Nordeste Cagece Pague Menos Ferrovia Norte Sul Norte Banco do Estado do Pará Banco Amazônia Norte Energia Sudeste Naturgy TIM Emae Sul Pettenati Grazziotin Vitru Educação

232

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Fonte: Estudo Diversidade nas Empresas (Folha/FGV)

Texto na íntegra:	diversidade nas empresas Lista das empresas mais diversas tem BB e TIM no topo e varejo com destaque Análise Folha/FGV considera distribuição geográfica, raça, inclusão de gênero e idade; Pague Menos, Renner, C&A, Sendas e Vivara pontuam sÃo PAULO Cinco das 20 empresas de destaque em Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) são do comércio varejista, de acordo com o levantamento produzido pela Folha em parceria com a FGV (Fundação Getulio Vargas). Pague Menos, Renner, C&A, Sendas e Vivara são as companhias do setor que aparecem nalista. A empresa com a maior nota em DEI, porém, é o Banco do Brasil, pertencente ao setor de serviços financeiros, seguido pela TIM, de telecomunicações. Segundo o professor do programa de pós-graduação em administração pública da UFPE (Universidade Federal de Pernambuco) Henrique Muzzio, o comércio varejista é um setor estratégico para que a marca estabeleça um vínculo com o consumidor. “Com o aumento das discussões sobre diversidade, é natural que as pessoas levem em conta esse pilar na hora de fazer escolhas sobre marcas e serviços e busquem aquele com o qual se identificam mais” Especialistas se surpreenderam com a ausência de determinadas companhias na lista dos destaques de diversidade. “Me chamou atenção o fato de que algumas empresas que usam muito da diversidade no discurso midiático, como Magazine Luiza e Natura, não tenham aparecido no ranking”, afirma a professora de administração da Ufop (Universidade Federal de Ouro Preto) Deborah Nascimento. Segundo o estudo Folha/FGV, a Natura se destacou na participação feminina entre membros da diretoria, em que metade são mulheres. A Magazine Luiza também aparece com boa pontuação no quesito de gênero no conselho de administração, em que 37,5% dos membros efetivos são mulheres. Mas as companhias não se destacaramtanto em outros estratos hierárquicos e nas demais métricas de diversidade analisadas pela pesquisa, o que contribuiu para terem ficado de fora da lista final. Nascimento também afirma que algumas empresas bem colocadas tiveram uma nota mais alta devido à participação feminina, mas não à inclusão racial Ou etária. Foi o caso, por exemplo, da Cielo, que teve pontuação de 40,05 no que diz respeito ao gênero, mas de apenas 2,24 na questão racial e 6,9 no caso de pessoas com 50 anos ou mais. O mesmo acontece com a Lojas Renner, que pontuou 39,79 em participação feminina, 3,82 para pessoas negras ou indígenas e 4,0 em inclusão etária. “De modo geral, observo que a inclusão da mulher no espaço econômico produtivo tem tido uma preocupação maior do que de outras minorias, como no caso das pessoas negras, que ainda enfrentam grande resistência devido ao racismo, ou das pesEmpresas de destaque em diversidade, equidade e inclusão Nota pela participação feminina, racial e etária nas companhias de capital aberto Nota final Banco do Brasil ee 23, TIM m231 Pague Menos mE 22,6 Boa Safra me 21,6 Mills m 21,3 Perobras m 21,2 Ânima Educação um 20,2 Azevedo & Travassos — mum 20 Vivo m 19,2 Cielo m 18,3 Zamp me 18,3 Renner m 18,3 C&A m 18,2 Grupo GPS m 17,9 Cogna Educação m 17,8 Motiva m 17,8 Sendas m— 17,7 Espaçolaser m 17,3 Ydugs mem 16,8 Vivara m 16,6 Componentes da nota final soas com deficiência” Para selecionar as 20 companhias de destaque em DEI, o levantamento da FGV analisou dados públicos dos formulários de referência de 2025 das companhias de capital aberto enviados à CVM (Comissão de Valores Mobiliários), referentes a 2024. Os pesquisadores calcularam a média ponderada dos índices de diversidade de gênero, raça e faixa etária. Os índices funcionam como uma espécie de nota e foram obtidos de acordo com a presença feminina, de pessoas negras eindígenas e de pessoas com idade superior a 50 anos na alta gestão das companhias. Gênero e raça tiveram um peso maior no cálculo da média ponderada (40% da nota, cada um), em comparação com a questão etária (20% da nota). Além disso, a lista final também levou em conta a distribuição da presença das companhias no território nacional. Foram desconsideradas empresas que não tivessem funcionários em todas as cinco regiões do Brasil e aquelas que concentrassem mais de 90% da força de trabalho em uma única região. Segundo o professor de administração da UFPA (Universidade Federal do Pará) Bruno Lucena, investir em diversidade contribui não apenas para a justiça social, mas para os negócios da empresa. “Do ponto de vista interno, poGênero Raça/Cor Idade mEN 325 m147 mNNN 22,9 mENEN , mEmo12,4 mEE 14 mEN 21,9 m— , E S7 mNEN 20,3 m— 31,: 13,6 mEN >31,8 me 17,9 m7A mENEN 30,6 m= m27 NNN 19,3 mee EZ 131 ENEN 16 10,8 mE 20,3 mENSN 5,1 mEN 28,6 m= m)3 Em 12,9 mEDEMENNSS 10 122 N 6,9 m— 29,4 memls 0,6 mENEN 398 13,8 141 m— 33,9 mi0A 12,6 mEN 25,8 L. 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Há dois anos, Caroline Araujo, 29, participou do processo seletivo de estágio exclusivo para pessoas negras da C&A e hoje é analista de marketing na empresa. “Foiumdos primeiros lugares que trabalhei onde eu não era uma das poucas pessoas negras dos corredores.” Para ela, ter uma equipe com diversidade racial e étnica é vantajoso para a organização porque amplia o conhecimento sobre o público consumidor. “Posso, por exemplo, pensar em uma ação de marketing durante um festival voltado para jovens negros. Muitas vezes, se é uma equipe só com pessoas brancas, mais velhas, nem sabem do que se trata” O levantamento da Folha com a FGV também produziu uma análise dos destaques das três organizações mais diversas de cada região. Neste caso, não era necessário que as corporações tivessem presença em todo o território nacional. Naregião Norte, se destacaram Banco do Estado do Pará, Banco Amazônia e Norte Energia. Cagece (Companhia de Água e Esgoto do Ceará), Pague Menos e Ferrovia Norte Sul foram referência no Nordeste. No Centro-Oeste, as maiores notas gerais em DEI ficaram com o BRB (Banco de Brasília), seguido pela Saneamento de Goiás e Boa Safra Sementes. A Naturgy (antiga Companhia de Distribuição de Gás do Rio de Janeiro), a TIM e a Emae (Empresa Metropolitana de Água e Energia de São Paulo) aparecem com as maiores pontuações do Sudeste. Já no Sul, os destaques foram para a Pettenati, Grazziotin, e Vitru Educação. 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Pessoa citada/ entrevistada:	DEBORAH NASCIMENTO DE CASTRO ALVES
URL:	https://s3.amazonaws.com/static.resources/original_page/ea6be75ac5becb52793e37744716cf8b?AWSAccessKeyId=AKIAVXOJ7J3ICBSSDWFS&Expires=1768986026&Signature=lnBczMVcOaOok%2B6RM5344LUJtKg%3D

Lista de empresas mais diversas tem BB e TIM no topo e varejo como destaque

Análise Folha/FGV considera distribuição geográfica, raça, inclusão de gênero e idade; Pag Menos, Renner, C& A, Sendas e Vivara pontuam

FOLHA DE S.PAULO SAO PAULO-SP em 2025-12-17 00:00:00.01970-01-01 00:00:00.0